Cât costă analizele medicale pentru angajare și cine le achită

    Investigațiile necesare la angajare diferă în funcție de postul pe care vrei să-l ocupi și de domeniul în care te angajezi. În condițiile în care nu sunt decontate de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, cât costă analizele medicale pentru angajare și cine acoperă costurile?

    Ei bine, costurile aferente examenului medical necesar pentru angajare trebuie să fie acoperite integral de anagajator, conform legislației în vigoare (art. 175, alin. (4) din Codul muncii coroborat cu art. 7, alin. (6) din Legea nr. 319/2006).

    „Serviciile de medicina muncii sunt reglementate prin HG nr. 355/11.04.2007 modificată prin HG 1169/2011, publicată în Monitorul Oficial 873/12.12.2011. Acestea nu pot fi efectuate de medicul de familie, ci numai de un centru autorizat de medicina muncii.“

    Dr. Gianina Munteanu, director medical, coordoantor departament medicina muncii la Centrul Medical Alexis

    Serviciile medicale profilactice prin care se asigură monitorizarea sănătății lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, promovarea sănătății la locul de muncă.

    Examen clinic general pentru orice categorie profesională

    „Supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie, precum și menținerea sănătății şi a capacității de muncă a lucrătorilor“, a adăugat dr. Gianina Munteanu.

    Examenele medicale necesare la angajare, dar și celelalte diferă în funcție de postul ocupat și de expunerea la riscuri. Specialistul în medicina muncii a mai precizat că oricare categorie profesională efectuează examenul clinic general, unele funcții având și un pachet de examene paraclinice obligatorii (electrocardiogramă, examen psihologic, determinarea glicemiei etc).

    Analizele medicale necesare pentru angajare

    • Anamneza generală în cadrul căreia viitorului angajat i se adresează întrebări referitoare la trecutul său profesional (ce profesii a avut, dacă a fost expus riscurilor profesionale la locurile de muncă anterioare și dacă da, care a fost perioada de expunere la acestea).
    • Anamneza medicală, în cadrul căreia persoana care vrea să se angajeze trebuie să îi spună medicului de medicina muncii dacă suferă sau a suferit de anumite afecțiuni, dar și care sunt antecendentele familiale de boli).
    • Examen clinic general (verificarea tensiunii arteriale, a pulsului, auscultația inimii, a plămânilor).
    • Examene medicale clinice (de exemplu, consult oftalmologic și ORL).
    • Examene medicale paraclinice (analize medicale de laborator, investigații de tipul: electrocardiogramă, audiogramă, spirometrie, radiografie pulmonară). Aceste investigații se recomandă în funcție de profesia pe care urmează să o obțină lucrătorul. De aseamenea, pot ține de existența unui factor profesional nociv.

    În urma acestei evaluări, medicul de medicina muncii completează fișa medicală de aptitudini care curpinde concluziile examenului final. Acestea pot fi:

    • Apt.
    • Apt condiționat– situație în care medicul trebuie să facă recomandări din punct de vedere medical, sfaturi ce trebuie respectate de către angajat.
    • Inapt temporar – persoana nu poate lucra pe postul respectiv până când nu se vindecă.
    • Inapt – incapacitate permanentă de a lucra pe postul respectiv.

    Rezultatele evaluării sunt apoi comunicate angajatorului și viitorului angajat, în scris. Atenție, informațiile comunicate angajatorului se referă strict la aptitudinea persoanei examinate pentru repartizarea propusă sau deținută și specifică tipurile de locuri de muncă și condițiile de muncă temporar sau permanent contraindicate. Acestea nu trebuie să conțină date de natură medicală.

    Cât costă analizele medicale pentru angajare

    ProfesiaAnalize necesarePrețul estimativ al pachetului
    Personalul de curățenieExamen clinic general, examen coproparazitologic, examen coprobacteriologic (dacă lucrează în sistem alimentar), aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine60 de lei
    Personalul tehnic, economic și socio-administrativExamen clinic general, viziotest, aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine50 de lei
    Personalul medicalExamen clinic general (semestrial), AgHBs, anticorpi HCV, HIV, aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine (semestrial)100 de lei
    Personalul din sectorul alimentarExamen clinic general (semestrial), examen coproparazitologic, examen coprobacteriologic (semestrial), aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine (semestrial)70 de lei
    Personalul din saloane de înfrumusețare, de masajExamen clinic general (semestrial), AgHBs, anticorpi HCV, HIV, aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine (semestrial)100 lei
    Agent de pazăFişa de aptitudini, examen clinic general, electrocardiogramă, audiogramă, testarea acuităţii vizuale, laborator (glicemie)100 de lei
    Personalul pentru turele de noapteFişa de aptitudini, examen clinic general, electrocardiogramă, laborator (glicemie)70 de lei
    Personalul didacticexamen clinic general, examen coproparazitologic, examen psihiatric70 de lei
    Personalul expus agenților chimiciExamen clinic general, creatinină, gamaGT, hemoleucogramă, TGO, TGP, aviz de specialitate – medicina muncii şi eliberarea fişei de aptitudine80 de lei
    Personalul care conduce utilaje sau maşina instituţieiDosar medical, fişă de aptitudini, examen clinic general, electrocardiogramă, audiogramă, testarea acuităţii vizuale, laborator (glicemie), examen psihologic80 de lei
    Electriciandosar medical, fişă de aptitudini, examen clinic general, electrocardiogramă, audiogramă, laborator (glicemie)100 de lei
    Industria farmaceuticăExamen clinic general, Ag HBs/Ag Anti Hbs, Ac Anti HCV (pentru depistarea hepatitelor B și C), Ac Anti HIV 1,2 (pentru depistarea HIV/SIDA), spirometrie, examen coproparazitologic și coprobacteriologic100 de lei

    La ce interval de timp ar trebui repetate analizele de medicina muncii

    „Pentru marea majoritate a meseriilor din codul CAEN este prevăzut un interval de 12 luni. Dar sunt domenii de activitate (cum este, de exemplu, sectorul alimentar) care repetă anumite examene medicale la 6 luni. În general, investigațiile trebuie refăcute la indicația medicului de medicina muncii ori de câte ori este nevoie, conform recomandărilor scrise în fișa de aptitudine.“

    Dr. Gianina Munteanu, director medical, coordonator departament medicina muncii la Centrul Medical Alexis

    Dr. Munteanu a precizat că serviciile de medicina muncii nu sunt decontate de către casele de asigurări. Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile şi condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

    Potrivit Codului Muncii, art. 260, alin. (1), lit. m), angajatorii pot fi sancționați contravențional cu amendă de la 1.500 de lei la 3.000 de lei, în cazul în care angajează persoane fără un examen medical în prealabil și fără avizul medicului de medicina muncii cu privire la capacitatea persoanei de a presta activitatea.

    SPUNE-ȚI POVESTEA »
    Căutare
    Urmărește-ne și pe Facebook